Обязательная вакцинация от коронавируса в Москве и Московской области

Содержание:

1. Чем регулируется и законно ли это
2. Какая грозит ответственность за нарушение указанных требований
3. Что делать работодателю
4. Что делать работнику, который не хочет или не может прививаться
5. Что делать, если сотрудник не предоставляет справок и не собирается вакцинироваться

Власти Москвы и Московской области обязали работодателей до 15 июля обеспечить обязательную вакцинацию не менее 60% своих сотрудников. Требование распространяется на всех государственных служащих, а также работников, занятых в сферах:

• торговли;
• салонов красоты, бань, саун, фитнес-клубов, бассейнов и других;
• бытовых услуг;
• общепита;
• клиентских подразделений финансовых организаций и почтовой связи;
• МФЦ;
• общественного транспорта и такси;
• образования, здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания;
• ЖКХ и энергетики;
• театров, кинотеатров, музеев, выставок, библиотек, тренингов и других;
• досуговых мероприятий;
• детских развлекательных центров, в том числе в парках и ТРЦ;
• массовых спортивных мероприятий.

Чем регулируется и законно ли это

Да, все законно.

Основными документами являются:

• Постановление главного государственного санитарного врача по городу Москве от 15 июня 2021 года № 1 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям»
• Постановление главного государственного санитарного врача по Московской области от 16 июня 2021 года № 3 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям».

Эти постановления приняты на основании следующих норм:

• П. 6 ч. 1 ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»: «Главные государственные санитарные врачи вправе при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям».
• Ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»: «Профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения».
• П. 18.3 СП 3.1/3.2.3 146-13 «Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней»
• Приказ Минздрава России от 21.03.2014 № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям»

Какая грозит ответственность за нарушение указанных требований

Для должностных лиц – от 50 до 150 тыс. рублей;

Для ИП – от 50 до 150 тыс. рублей или приостановление деятельности до 90 суток;

Для ООО – от 200 до 500 тыс. рублей приостановление деятельности до 90 суток.

Основание – ч. 2 ст. 6.3. КоАП РФ.

Что делать работодателю

1. Заключить с медицинским учреждением договор на оказание услуг по проведению вакцинации сотрудников.
2. Издать приказ о проведении вакцинации всех сотрудников.
3. В качестве приложения к приказу сделать информационное сообщение о необходимости проведения вакцинации.
4. Заблаговременно письменно уведомить сотрудника о дате, времени и месте вакцинации.
5. Разместить на официальном сайте мэра Москвы или на портале государственных и муниципальных услуг Московской области отчет о количестве вакцинировавшихся сотрудников.

Форма отчета утверждена указом мэра Москвы от 16.06.2021 № 32-УМ и постановлением губернатора Московской области от 16.06.2021 № 184-ПГ. Формы отчета совпадают.

Что делать работнику, который не хочет или не может прививаться

1. Либо подать заявление работодателю с просьбой о переводе на дистанционную работу.
2. Либо до 15 июля представить работодателю справку об отводе от прививок.

Что делать, если сотрудник не предоставляет справок и не собирается вакцинироваться

Тогда без его согласия его можно перевести на дистанционную работу (ст. 312.9 ТК) РФ, либо отстранить от работы на основании абз. 3 ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» и абз. 8 ст. 76 ТК РФ. В этом случае з/пл не выплачивается.

Если вам нужна более подробная консультация по этому вопросу или подготовка необходимых документов, обращайтесь!